想选择人力外包一定要知道这些!


随着相关法律的健全、劳动者维权意识的增高,越来越多的人选择人力外包用工模式,但想选择人力外包一定要知道这些!
 
人力外包是指由人力外包机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种新的用工形式。
 
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向人力外包机构支付服务费,人力外包机构向劳动者支付劳动报酬。
 
人力外包起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的人力外包。
 
《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。人力外包用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
 
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
 
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
 
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
 
人力外包单位是指将劳动者派遣到实际用工单位的企业法人。人力外包单位派遣劳动者应当与接受以人力外包形式用工的单位(以下称用工单位)订立人力外包协议。人力外包协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
 
用工单位采用人力外包的方式可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用。
 
那我们一般有哪些的岗位职位可以用人力外包的形式呢?
 
人力外包主要集中在公有制企业和机关事业单位,用工单位通过大量使用人力外包人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制线。
 
比如在电信行业的一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。事业单位中编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。

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