人力资源外包的工资谁发?


人力资源外包:是指企业依据用工需要将某一项或几项人力资源管理作业或功能外包出去,交由其他承揽公司(劳务公司)来完结,以降低人力成本,实现功率最大化。

  而人力资源外包的一般都是一些技术性的和事务性的作业居多,例如:人事管理流程包含职位需求剖析、作业剖析、招聘、筛选、培训、绩效考评、职工定见调查、薪酬福利、职工联系等几方面的内容。

  用工企业依据企业的事务或用工需求把事务外包给一些人力资源外包公司来完结,所以在劳务外包的过程中仅仅发包方(用工企业)与承揽方(劳务派遣公司)的双方发生联系,发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系,也无须签订任何协议。

  人力资源外包作为一个经营服务项目,发包方承揽方之间联系处理适用合同法。用工企业只依照双方约好出费用,而承揽方只需要依照发包方用工企业的要求,做好这项事务就可以了,至于这些人员的招聘,社保处理,工资放发就由承揽方担任。

  一般来说人力资源外包职工是依据用工企业与劳务公司的商订,你与劳务公司签定劳动合同,人事联系归于劳务公司,然后由劳务派遣公司组织你到实践用工企业作业,职工工资也由用工企业支交给劳务公司,再由人力资源外包公司发放给职工。

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