从不同角度分析人力资源外包的优势(上)

根据中国人力资源外包市场分析报告数据显示,2020年,我国人力资源服务市场中占比情况如下:人力资源外包占比44%、人力获取服务占比32.5%,剩余23.5%是其他人力资源服务。目前,相当多的企业会选择人力资源外包服务,因为人力资源外包能为企业和求职者带来很多好处。今天,欢创小编跟大家一起从不同角度分析人力资源外包的优势

人力资源外包,人力资源外包的优势

 

一、企业角度看人力资源外包的优势

1.招聘高效

企业使用人力资源外包服务,减轻招聘的工作量,能在短时间招到合适的人,尤其在用公共高峰期,人力资源外包公司以自身的人才资源优势,可以帮企业在限定时间内招聘到相关劳动力。

2.灵活用工

人力资源外包让用工方式更加灵活,打破了编制、地域和工作时间的限制,还能实现员工数量可控性。

3.转移风险

人力资源外包服务,如劳务派遣、灵活用工等方式是由人力资源外包公司派驻员工,企业因此转移了法定雇主的责任和用工风险。

4.节约成本

企业将招聘、社保工资、人员管理等人力资源管理工作外包给人力资源外包公司处理,可以节省人力资源成本,从而将更多的精力投放在核心事务上,为公司提升核心竞争力。而且,如果使用劳务派遣、灵活用工等人力资源外包形式,派遣人员的合同期限比较短,通常是半年到一年左右,企业可以在用工期间对他们进行充分考察,降低人才选拔的风险和成本。

以上是从企业角度分析人力资源外包 的优势。下一篇,我们将从求职者角度分析人力资源外包的优势 。

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