企业明明有HR,为什么还要用人力资源外包?

人力资源外包现在已经变得很普遍,接受度也相当高,非常多的企业在人事管理、招聘、员工薪酬福利等方面选择与人力资源外包公司合作。很多人就会产生疑问了:企业明明有HR,为什么还要用人力资源外包?

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人力资源外包,除了有公认的“降低成本”优势,还有以下优点:

1、帮助企业优化人事架构:对于初创企业来说,人力资源外包可以快速为企业搭建合法合理的人事架构;对于发展中的企业遇到人手不足、岗位空缺的情况,人力资源外包可以迅速为其补充人事解控的空缺;对于需要走规模化、准备上市或融资的企业,原有的人事架构不完整或不规范,而内部HR部门能力有限,人力资源外包可以为其优化人事架构。

2、为企业提供本地支持:对于那些在全国多个地方设立分子机构的公司,总部难以统一管理,会选择当地的人力资源外包提供专业和稳定的服务;对于业务遍布全国多地但没有设立分子机构的公司,不需要为此专门在每个地区设立公司或雇佣HR,人力资源外包公司就可以为企业和员工提供相当于HR的支持和服务。

3、为企业转移风险:人力资源外包中的很多项目比如劳务外包,企业与外包的员工没有劳动合同关系,避免了很多劳动纠纷的发生,并且人力资源外包公司有经验也有能力为企业化解劳动纠纷;此外,人力资源外包还可以分散企业用工风险,用人不养人,避免了人员流动、招聘困难等用人风险。

以上就是人力资源外包的优势,也是企业要用人力资源外包的原因。如果企业需要人力资源外包​,推荐找欢创人力。

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