用工企业选择与人力资源外包公司合作有什么注


一些用工企业在日常用工时,都会把一些繁琐的事务性作业外包出去交由第三方人力资源外包公司来完成。在广州运营人力外包服务的公司有许多,用工企业面临形形色色的人力资源外包公司应该如何选择与那家公司协作呢?企业在选择人力公司时有哪些注意事项呢?下面小编和大家聊聊。

  一、安全性问题。

  企业在人力资源外包的进程中会涉及到一些用工企业的商业机密、互联网和内部网运转的可靠性等问题,所以企业在选择外包公司时一定要选择正规的,广东招才通人力资源外包公司具有高保密性,保护客户信息安全!

  二、信息不对称问题。

  在人力资源外包进程中,由于企业不或许彻底清楚外包服务商实践的作业能力、执行受托作业的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是晦气的。此外,外包商在有契约保证的情况下,或许采纳一些晦气于人力资源外包企业的行为,如外包业务不及时、外包质量下降或者潜在费用增加等,然后损害企业的利益。

  三、职工利益的冲突。

  人力资源外包职工是与外包公司签订合同的,是人力资源公司是人员,所以用工企业内部职工和外部人才的平衡问题也值得考虑。由于企业人力资源外包是使用外部人才来承当企业人力资源部的部分职能,在外包的同时,若忽视了内部职工的效果,则会伤害他们的作业热情,进而影响企业的运营绩效。

  四、跨文化沟通的风险。

  人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种协作行为。如果外包公司在提供服务时不能很好地习惯用工企业的文化、为客户企业量身打造管理服务,则会形成服务质量与效率的下降,引起企业职工的不满。

 

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