使用人力外包有效解决招工难题!

企业的用工方式有很多,像人力外包,代理招聘,人力外包等这些方式都是大部分企业比较常用的用工方式,近年小编了解到一些企业使用人力外包用工有明显的下降,都把派遣转为外包了,这又是为了什么呢?
 
  这里其实是有很多原因的,但是小编觉得企业之所以把派遣转为人力外包,很大程度是因为对于劳动派遣用工的规定是越来越严格了。据了解人力外包暂行规定其中用工单位人力外包用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减人力外包业务量。
 
  而正是受此政策的影响,外包劳务被用工企业视为新形势下的用工方向。人力外包是指企业为了降低运营成本,实现效益最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。
 
  同时人力外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前,很多企业都在尝试采用这种用工模式。
 
  企业采取人力外包的形式,与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,通过外包机构为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业。
 
  对于一些淡旺季明显的企业来说,人力外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因,很多季节性公司一般到8月底就要停工,导致工厂招工难。
 
  采用人力外包后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。广东招才通公司就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。
 
  对于企业来说,把非核心的、事务型、重复型的人力外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于核心业务的开展。

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