人力资源外包工伤怎么处理?谁负责处理?


现在很多企业都有招收人力资源外包职工,由于人力资源外包职工和正式职工在聘用方式和管理方式上都有一定的不同,所以很多人都有一些疑问,人力资源外包工伤应该怎么办?到底是用人单位对此担任还是由人力资源外包公司担担任任呢?

  一、什么是人力资源外包

  人力资源外包是现在常见的一种用工方式,用人单位通过一些有资质的人力资源外包机构来和劳作者构成聘用联系,我国《劳作合同法》里就有专门的条款,针对人力资源外包职工进行保护,规范人力资源外包行为,其间对于人力资源外包工伤也有呼应的规则,如果人力资源外包单位违反劳作法的规则,能够依法进行罚款,并对劳作者进行相应的补偿。

  二、人力资源外包工伤怎么办

  首要需要理解的是,虽然人力资源外包职工实际作业在用工单位,但劳作联系并不在用工单位,而是在人力资源外包公司。这就代表劳作者和用工单位之间不存在经济联系,仅仅给用工单位供给劳作,遵守单位的一些管理制度,真实的经济联系在人力资源外包公司和劳作者之间发生。

  其次,人力资源外包工伤是指人力资源外包职工在用工单位进行作业的过程中受伤,所以属于工伤范畴,享有《工伤保险条例》所规则的工伤医疗待遇。人力资源外包公司应该在你受到工伤的那一天开端或许确诊的那一天开端核算,在三十天以内向当地的劳作局提出确定请求,确定劳作者的工伤。如果劳作者向公司说明情况今后,公司不愿意依照规则来解决,劳作者有权越过公司直接向劳作局提出确定请求,但是一定要注意时限,不能超过一年。

  依照相关的法律规则,人力资源外包公司和用工单位都对劳作者工伤担任,用工单位需要承当劳作者治疗工伤所发生的医疗费用,人力资源外包单位则有连带补偿责任。有些人力资源外包公司由于不行正规等原因,在遇到这一类问题是能拖就拖,让劳作者在治疗伤的一起还要为了补偿而到处奔跑,无形之中给劳作者增加了很大的负担。所以大家最初在挑选人力资源外包公司的时候就需要擦亮眼睛,谨慎挑选,不能挑选没有资质的公司,尽量挑选口碑好的人力资源外包公司。

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