人力资源外包工辞职手续如何办理


如果你是一名人力资源外包工,作业不高兴?待遇不好?没有发展空间?那你还在现在的岗位干什么?辞去职务呗,要么就什么也不要说,埋头苦干作业。你说辞去职务难?不知道怎么辞去职务?接下来为你具体解剖人力资源外包工辞去职务流程,希望能我们供给一些相关的信息协助到我们。
  1、人力资源外包的辞去职务向人力资源外包公司提出,应当提前三十天书面通知人力资源外包公司。(一般正常情况下辞去职务的话,是要提前三十天的,但是如果用人单位违反劳动合同法第三十八规则的话,那么你就能够随时辞去职务不用等候30天,还能够能够当即要求解除劳动合同,并且能够要求单位支付经济补偿金)。因为你是主动辞去职务,没有经济补偿,也享受不了赋闲金。

  2、人力资源外包工要写辞去职务信,把握好辞去职务原因,找公司领导在辞去职务书签字同意。人力资源外包公司应当及时通知用工单位,劳动者按照公司人事部管理处理离任手续,或许要按离任单,找各部门经理签字同意。

  3、三十日后人力资源外包职工处理辞去职务,作业交接一切后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、职工档案,人力资源外包公司结清人力资源外包职工剩下的工资。

  注意:人力资源外包工辞去职务时一定要人力资源外包公司开离任证明,因为现在有些公司招聘职工的时分要看你的离任证明的,它们想知道你的上一份作业是因为什么原因离开的,开一个离任证明未雨绸缪。

  以上是小编根据自己公司的人力资源外包工辞去职务程序整理出来,关于人力资源外包职工辞去职务方面的材料希望能协助到我们。

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