哪家人力外包公司最可靠?


年底用工旺季,企业岗位一时间无法补齐,公司人事招聘不到人员,企业定单日期越来越近,不能按规定时间完成目标是要赔偿的,怎么办,有什么办法能快速满足企业岗位需求呢,现在企业再也不用为招人难这事上发愁了,人力服务外包是一个很好的选择。根据小编了解到的,其实很多企业都在选择人力服务外包公司,什么是人力服务外包呢?人力外包公司哪家好?下面小编为大家介绍。
 
  一、如果企业招聘难,找人力外包公司是不错的选择:
 
  社会劳动保障局相关领导建议,在新的形势下,企业可以引入人力服务外包,选择与专业的人力外包公司合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。
 
  企业用工成本上升,生产型企业利润空间逐步被压缩,通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等服务外包方式,获得效益。劳动法专家也表示,通过业务外包能帮助公司控制用人成本,也减少了企业直接招工的麻烦,避免了人员流失。
 
  特别在现在用工量大的情况下,很多大型企业都急着用人的,如果只靠自己公司行政部去招人,不但耗资大时间长,而且效果不理想。有可能一个月也招不来几个人,这时,可以考虑找正规的人力外包公司。外包人力服务,招聘效率高,管理规范,成本低廉,还可以降低劳动法律风险。
 
  二、企业找外包公司有哪些益处?
 
  1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
 
  2、成本低廉,提高企业效益。通过人力外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
 
  3、服务全面,提高员工工作热情。本人力外包公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
 
  4、降低用人风险。与人力派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
 
  三、企业选择人力外包公司要注意几个事项:
 
  1、人力公司是否具备独立法人公司合法执照,是否具备相应的人力服务外包资质或以服务外包生产用工资质。
 
  2、企业与人力外包公司双方签订有效合法服务外包协议,协议内容与派遣不同,派遣是以“人”为核心,外包的主体是以“事”的结果为核心。
 
  3、服务外包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。
 
  4、人力外包公司人员是否与雇员签订合法的劳动合同。
 
  5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。
 
  6、服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”人力票据。

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