上海千余名社工转人力外包,收入年内增加15%以

近日,上海市1500多名社工由原来的劳务派遣转为人力外包,收入比去年提高了15%。是怎么回事呢?欢创小编为大家讲解一下。

人力外包

首先需要了解一下人力外包和劳务派遣的区别。劳务派遣是指用工单位的一些临时性的、辅助性、可替代性的岗位和工作需要用人,劳务派遣公司就把符合条件的人员派遣到用工单位上班。而人力外包是指用工单位把部分岗位、职能外包给第三方,让第三方自行安排人员负责。人力外包的工作人员往往需要专业度较高、经验比较丰富的人才,而劳务派遣的“三性”决定了人员的薪资水平较低。

因此,不能理解,社工从劳务派遣转为人力外包,工资会有所提高了。之前,在上海从事基层社区历服务的工作人员是劳务派遣的模式,随着上海市委创新社会治理加强基层建设“1+6”文件的实施,涉及社区工作者、村级治理体系完善、街道体制改革、社会力量参与、居民区治理体系完善、网格化管理的利益受到更多的关注,这些工作人员转为人力外包模式。

对社会工作者来说,以前是跟劳务派遣公司签订合同,作为第三方公司的员工派到社区、街道等地方工作,今后他们直接跟街道签订合同,由人力外包公司提供代理服务,社工更有归属感,收入也按照“1+6”文件,为2013年度上海职工平均工资的1-1.4倍,并按实际收入缴纳五险一金。

据统计,随着劳务派遣转人力外包​,以及收入的调整,当年上海的社工平均收入增幅达到15%以上。

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