用了人力外包,为什么企业还是很难招到合适的

现在,越来越多企业与人力外包公司达成合作,人力外包已经变得越来越普遍,受众度也变得越来越高。人力外包就是企业将企业一些非核心业务全部或部分外包出去,以达成节省成本,提高核心竞争力的目的。

人力外包

但是,有些企业明明用了人力外包服务,为什么还是很难招到合适的人才呢?这个问题困扰了不少企业。今天,欢创小编就来跟大家谈谈企业用了人力外包还很难招人的原因。

首先,企业与人力外包公司沟通不到位。企业并没有表达清楚自己的用人需求,或者跟人力外包公司沟通发生一些差错,理解存在偏差。或者是企业对自身实际情况有所隐瞒,导致到人力外包服务实施的时候,无法顺利开展,效果也不尽人意。这里,建议企业跟靠谱的人力外包公司合作,比如欢创集团,这样沟通更畅通,服务更专业;在沟通时,尽可能地表达清楚自己的需求,提供真实的信息。

其次,企业的要求太高或者待遇很难留住人才。在使用人力外包中的招聘服务时,企业需要招聘的岗位可能要求比较高,对学历、专业、经验都有很高的标准,往往这类都是稀缺人才,或者岗位过于冷门。在招聘到人后,企业提供的福利待遇不尽人意,或者环境、安全、晋升等方面无法满足劳动者,难以留人。这里,建议企业通过人力外包公司建议,优化人力资源管理,提高相关福利。

这就是企业用了人力外包服务还是很难招到合适人才的原因,以及解决的建议。如果对人力外包​ 仍有疑问,欢迎在线留言,我们将及时回复。

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