人力资源外包要注意哪些问题?

人力资源外包,是企业利用外部的资源,以一种更省钱、更高效的方式解决企业内部的人力资源方面的业务,包括人事外包、人力派遣和人力资源职能外包三大方面。目前,不少企业运用人力资源外包节省人力成本,达成自身发展。人力资源外包要注意哪些问题呢?今天,欢创小编跟大家谈谈。

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企业在使用人力资源外包要注意哪些问题:

1、企业应当规范人力资源外包的内容:

(1)外包员工的招聘、合同签订和解除、入职和离职的办理,主要是由人力资源外包公司负责,企业应当放权;

(2)外包员工薪酬、社保、福利、绩效考核等,也是由人力资源外包公司负责;

(3)劳动保护、安全保护等;

(4)企业主要负责为外包员工安排工作,如果有驻点需要,应当为其提供工作环境和工作所需的用品。

2、企业应当对人力资源外包做好管理:

(1)企业制定好人力资源外包工作的考核和验收标准;

(2)根据验收结果,企业核定应支付给人力资源外包公司的报酬,以及对违约的制裁措施;

(3)人力资源外包公司应当为客户信息和业务保密;

(4)企业与人力资源外包公司保持沟通,相关事项及时协商;

(5)按照合同事项,对人力资源外包公司进行监督。

3、企业应当谨慎选择人力资源外包公司:

(1)检查人力资源外包公司是否具备相关资质,避免风险;

(2)检查人力资源外包公司是否符合法律规定的生产组织管理能力,环境和设施是否符合要求,保护是否到位。欢创人力资源外包是一个不错的选择。

以上就是人力资源外包要注意哪些问题 的全部解释。如果你对人力资源外包​ 还存在疑问,欢迎在线留言。

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