企业有设立人力资源部门,还需要采用人事外包


人力部分在企业整个安排架构中是非常重要的一个部分,企业的人力资源部分首要负责职工招聘、薪酬发放、训练、社保交纳等等的作业。可是小编发现很多的公司分明有自己的人事部分,且发展的很好,但为何还要进行人事外包,把一些公司外包出去,交给专业的人事外包公司处理,这是为什么呢?

  关于企业进行人事外包服务的原因剖析:

  1、释放企业人力部分,削减事务性作业。

  企业将一些繁琐的事务性作业,像职工招聘,职工社保,薪酬发放等事务性作业通过人事外包交由广东招才通来处理,企业就不用再花时刻、精力,成本在这些事务性作业了,由于这些工作都由我们处理,这样企业从而在人工、时刻和流程的总成本上大大下降,下降单个企业的成本。

  2、协助企业搬运用工危险。

  企业在日常用工多多少少也会与职工产生一些胶葛吧,而在处理职工胶葛时,则需要大量的时刻与精力。如企业运用人事外包后,就能将用工危险分散到劳务公司那里。由于企业与外包职工没有劳作合同联系,防止劳作胶葛,节约企业的办理资源。同时承包方作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳作胶葛。

  3、可以处理企业的招聘难题。

  企业招人聘难,应该是当代企业的病态。现在很多的企业都是处理不了企业的招聘问题。人事外包专业组织拥有人才储备,并有人才评价体系,且职工已经过岗前训练,专业组织成为企业的人才配送中心。

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