人事外包能给用工单位带来哪些实际好处?


近几年,跟着市场经济的快速开展,越来越多的企业经过第三方整理用工流程和恰当躲避用工进程的危险,节约本钱,进步企业本身的核心竞争力和市盈率,从而高效实现企业自己的目标。人事外包的优点有哪些呢?今天,就让专业人事外包公司小编来为我们作介绍,一起来了解吧!

  企业做劳务外包的意图和动因来说,能够概括为三点

  1、凝集企业核心竞争力或核心产品,将非核心或边缘化业务外包出去;

  2、下降本钱,企业本身经营某种业务的本钱高于市场化的本钱,因而经过人事外包下降本钱;

  3、搬运危险,企业将劳务外包业务中的经营危险与劳作用工危险搬运给第三方来承担。

  其实,人事外包能给企业带来哪些优点呢?

  1、简化人事管理程序,进步工作效率。下降人事管理本钱。用工单位与我们签定差遣协议后,实际上等于将原有的人力资源开发管理工作(如劳作合同签定、劳作合同管理、定编定员定岗、职业技术培训、职业技术鉴定、社会保险、档案管理、劳资胶葛处理等等)悉数或部分劳务外包给我们,人员的使用和管理工作相别离,大部分人力资源管理业务都是由我们专业人事外包公司打理担任,从而大大减轻了企业在人员管理上的开支,进步了工作效率,省时省力省劲。

  2、躲避用人危险和麻烦。从2008年1月起《劳作合同法》施行,企业与劳作者必须树立起劳作联系,不然劳作法律组织的处分力度会加大,劳作合同尤其是无固定期劳作合同一直困绕企业,添加企业许多担负;一起劳作者自我保护意识日益增强,投诉告发时有产生,严峻干扰企业正常生产经营。因为劳作者与我劳务外包公司树立的劳作联系,法律上明确了劳作胶葛的主体永久不可能是人事外包公司,一切牵涉到劳作联系的胶葛或诉讼均由我公司出面处理,而作为用工单位仅仅帮忙即可。这样做也完全符合相关法律和方针的要求,无任何方针危险,处理了企业的无固定期劳作合同的忧虑和劳资胶葛官司的环绕。

  3、下降招工费用。 用工单位采用劳务差遣用工方法,不需要为招工忧愁,也不需要为招工花许多经费,只需要根据本单位需要接收职工的数量、工种、技术和基本条件要求等与人事(劳务)外包组织签定一份协议书,大部分招工事宜均由人事外包组织办理,这样就能够不必或大大下降职工招聘费用的开销。

  4、保证用人需求,增强人力资源应变能力。削减固定职工数额,将劳作本钱由沉重的固定本钱转变为简便的流动本钱,增强面对经营危险的应变能力。劳务差遣是“招之即来、来之能战、挥之即去,用不满意、立即更换”的弹性灵活人才使用方法,可满意季节性、阶段性人力资源多寡纷歧的波动需求。需要时向劳务外包公司要人,不需要时退回给差遣公司。

  5、节约人工本钱: 因为原有用工制度的惯性,在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而差遣人员的薪酬待遇可随行就市,用工单位可根据劳作力市场薪酬辅导价位,根据劳作力市场人员招聘行情,灵活确定差遣人员的薪酬;一起,劳务差遣公司开具劳务发票还能够冲抵企业所得税。因而,使用人事外包能够节约薪酬性人工本钱;一起经过差遣,企业固定人员大大削减,各项以人员多少为核算标准核算交纳税费的项目自然大大削减。

  6、挑选合格适宜职工: 经过专业的劳务外包组织招聘劳作者,可防止招进不合格有问题人员;一起,依托差遣组织招聘储藏候选职工,也可下降离职本钱。

  7、下降社保费用: 劳务差遣人员的社会保险缴费基数和份额一般低于企业正式合同制职工,并且安置下岗失业人员还能够享受相应的补贴等优惠方针。

  8、下降劳作争议危险: 用工单位使用劳务差遣职工,因为双方之间不是劳作联系,所以彼此之间产生的胶葛不属于劳作争议,劳作者若提起劳作仲裁申述,由人事外包组织出面处理,用工单位仅仅在必要时供给帮忙。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人事外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人事外包个性化方案及应对措施,选对人事外包公司,实现易招人,选对人,留住人

上一篇:影响人事外包公司收费的因素有哪些?
下一篇:人事外包为何那么受用工企业欢迎?

网友回应