企业应该如何选择人事外包公司?


前段时间有位做企业HR的朋友和我说,他讲现在派遣用工现已没有之前那么好做了,法令关于派遣劳务工越越严,他们的企业也想换一种办法用工,我就问他有什么主意,他觉得人事外包就不错,不过他之前没有触摸过这行,不知道应该怎么做。这不就问对人了吗?怎么说我也在人力资源服务行业浸过几年的,下面是小编我总结出来的一点小经验,信赖能帮到你。

  一、首要和咱们介绍一下什么是人事外包服务。

  人事服务外包也便是人力资源外包。指企业根据需求将某一项或几项人力资源处理作业或功能外包出去,交由其他企业或安排进行处理,以降低人力本钱,实现功率最大化。企业把服务外包做好,最主要的一点是选择人事外包公司,一家好的公司能协助企业事半功倍地结束作业,相反假如不好的话也有可能连累企业的,下面我教咱们如何选择。

  二、企业应该如何选择人事外包公司?

  企业其实在选择外包公司择,主要是参考以下几点。

  1、关于人事服务外包公司的价格,每家企业都会慎重考虑,由于过高或许过低的价格都会对企业产生动摇,不要看到这家劳务派遣公司的服务价格低就选择它,廉价没好货,企业在选择时能够多作比照。

  2、要考虑便是人事外包公司的服务质量,这方面直接影响往后的作业进步和合作理念,了解下这家公司之前服务的企业的情况,假如服务质量差的坏,倒不如不外包呢。

  3、考察公司的规划,关于大型的企业来说,包容性越好的人事服务外包公司关于企业的开展越有利,相对那些小规划的企业来说,大型的外包服务公司是无法驾驭的,建议最好慎重选择,防止给企业带来不良的影响。一般选择与企业差不多规划的外包公司来做就能够了。

  三、人事外包的流程:

  1、承认企业需求外包的业务,例如:薪酬调查、人才测评等。薪酬调查建议用一下外包服务,为坚持公司的竞争力,有必要阶段性的做一下薪酬调查,但是涉及到公司战略的仍是应该防止聘请外包组织参加。

  2、选择一家人事外包公司来承包企业的业务,一般的话选择口碑较好、服务质量较好的。

  3、两边洽谈承认服务费用和所供服务。

  4、企业洽谈人事外包公司结束业务的内容。

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