人事外包有什么风险?


信任各位企业的HR对于人事外包服务都应该不陌生吧,这几年人和外包越来越遭到企业的重视。一方面,企业经过外包业务,把琐碎的人事问题交给人力资源公司打理,另一方面,人才外包也处理了令员工头疼的医保问题。种种现象背面,却也蕴藏着一些风险。下面小编将咱们在外包经常常会遇到的风险罗列出来,这样我们就都多加留神了。

  人事外包常见的风险有以下几个。

  1、把钱打入外包公司的帐户。

  企业把业务外包出去,给别人来结束,你有没有想过你把钱打进人事外包公司的账户时,对方一旦堕入危机,你的钱也就拿不出来了。假设觉得对方有布景,很牢靠;只需问一问自己,对方规划大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。

  2、过度付费。

  一些人事外包公司一般会拿政府布景、注册资金、人员规划、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来利诱你。已然这样,你就有道理付合理的费用,最好的付费办法是按署理项目的实践交付情况付费。所谓的套餐,大多数是让你额定买单。

  3、把公章交给外包公司的服务人员。

  有的企业把自己的公章交给人事外包公司的服务人员的时候,假设对方就事人员拿着您公司的公章还有各种证照,或许做出你意想不到的事。要留神啊。

  4、把收款人称谓交给就事人员。

  企业在人事外包的过程中千万不要把收款人的称谓交给就事人员,这是一件很风险的事,其间的风险,不用解说,你也了解。

  5、劳务派遣及人才租借或许是个坑。

  假设对方运营不标准的话,您的公司将堕入连带职责。正确的做法是主动承担社会职责,关爱你的员工。不要轻信所谓人事外包专家能躲避用工风险的谎言。

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