初入职场的小白,如何保障自身权益


你们还记得,走出社会进入职场的第一份工作是什么吗,作为一个刚刚走出社会的职场小白,初入职场应该注意什么,该如何保护自己的权益?以下是广东招才通与大家分享的一些经验,大家一起看看吧。
 
  一、一定要签订劳动合同。
 
  小白入职场,到一家公司工作,一定要签订劳动合同。劳动合同是在解决劳动纠纷时的有力武器。合法用工一定都会签的,碰到不给签劳动合同的,你就要好好考虑这家公司值不值得你为它干活。
 
  二、员工的试用期规定。
 
  试用期是给公司与职工双方选择的过程,试用期是包含在劳动合同的约定的期限里,一般最长6个月,相对应劳动合同期限至少三年以上;劳动合同期限1-3年的,试用期最多2个月;劳动合同期限3个月-1年的,试用期不超过1个月。如果你的表现过于优秀公司可能会提前转正的。
 
  三、员工的工资待遇。
 
  每个人出来工作都是为了挣钱的,所以新手进入职场,对于自己的薪酬待遇一定要清楚,一般工资是与公司与员工双方协商达成的。新入职的员工在试用期内的工资会低一些,转正过后工资待遇会有提升。《劳动合同法》第二十条是有说:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%!
 
  四、员工的社保待遇。
 
  新手入职场一定要注意,有一些企业以试用期员工稳定性不高为理由,不给试用期的员工缴纳社保,有些高危职业会为其购买一份商业意外险。国家劳动法规定,只要劳动者与用人单位构成劳动关系,就必须为劳动者缴纳社保,未缴纳社保的劳动者可以依法要求用人单位补缴。注意:职工在试用期内,也是有享受社保待遇权利的。
 
  身为一个刚进入职场的小白,以上四点你一定要注意,了解这些,至少可以让你在步入职场时,减少踩坑的机会,多擦亮眼睛,尽量向正规企业靠拢。

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