人力资源外包服务好不好

随着社会的不断发展,人力资源外包服务慢慢的成为一种趋势,小企业需要将人力资源外包服务出去,已获得更专业人力资源服务,大企业也需要将人力资源外包出去,以节省更多的财力物力,将主要精力放在重要业务上。但是,依旧会有企业会担心,人力资源到底可不可靠,人力资源外包服务到底好不好?

今天,我们将会简单的汇总几个人力资源外包的优势:

 

1、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

 

2、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。

 

3、获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题

 

4、简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。

 

5、降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

 

6、集中资源聚焦核心能力。

在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

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