如何评估一家人力资源外包服务的专业度呢?

如何评估一家人力资源外包服务的专业度呢?

1.可监督

不仅要资金往来可监督,而且要账单明细可监督、服务进度可监督,这样才能避免资金纠纷,才能避免服务商懈怠、耽误工作,尤其是缴社保、报税等工作,万一服务商错过了办理时间,会给公司造成不可挽回的损失。

2.对接方便

传统的人力资源外包服务,服务需求变更、员工资料修改、开发票、转账等,要来回打很多电话沟通、确认,而且还不一定能第一时间联系到人。但现在优质的服务商,有自己的系统,可以直接线上操作,一切标准化,高效且可监控。

欢创人力,就是一家以技术驱动的整体人·财解决方案服务商,公司拥有人社局颁发的劳务经营许可、人力资源服务许可等相关行业资质,已获得行业门槛较高的《增值电信业务经营许可证》,现同时是众多大型企业的呼叫中心外包服务商。

3.服务时间

一般来说,公司的从成立到成熟发展,是需要一定的时间积累的,对于人力资源服务外包公司来说,经营外包服务的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

4.历史可溯的品牌背书

一家人力资源服务外包公司经营久了,服务外包业务积累到一定量,会有不同案例。通过查看该服务外包公司的成功案例,看看它们公司有没有做过自己公司需要外包的业务等等。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人力外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人力外包个性化方案及应对措施,选对人力外包公司,实现易招人,选对人,留住人!


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