人力资源服务主要在哪个地区较多?

从地区分布来看,12家国家级人力资源服务产业园来自12个不同的省市区,在分布上较为平均,没有一省独大的现象。但是从空间位置来看,产业园多分布在沿海发达地区,内陆地区较少。

(一)各园区提高的产品和服务内容同质化
产业园区的核心竞争力是该园区提供的产品和服务,这是产业园区生存、发展的保障。同时这也反映了园区的发展水平和层次。我国大多数人力资源服务产业园区在市场上提供的服务相似,包括但不限于招聘、培训、管理咨询、人力资源外包、劳务派遣、人事代理、福利外包、境外就业等传统的人力资源服务项目。当然,在主营业务方面,不同的园区侧重不一样。有些园区专注于构建单一的人力资源服务产业园区,有些园区着手构建包括其他行业在内的全产业链园区,有些园区侧重于提供某一类或某几类产品或服务。如杭州人力资源服务产业园区将金融服务也纳入产业园区。
(二)管理体制存在一定程度上行政化
管理体制体现了产业园的治理结构,反映出产业园建设和运营中政府和市场的关系,影响着产业园未来的发展方向和模式。从目前情况看,多数产业园区的管理体制采取了“决策机制+执行机构”模式,且由于多数产业园区是政府主导建设的,在管理体制中政府部门扮演了重要的、甚至决定性的角色。不同之处在于,上海产业园实行联席会议制,能够更加有效动员政府各部门,获得他们的支持;杭州产业园的管理交给经合社;宁波产业园主要由人社部门下设的人力资源服务管理中心运营管理。这样过度的依赖政府,也会导致产业园运营管理自主性不强,市场化程度低。
(三)各个园区都有自己的产业基础做支撑
目前,我国各地在经济发展过程中,逐渐形成基础产业与加工产业并举、传统产业与新兴产业并举的局面。一定程度上,支柱产业表明一地的经济发展基础和未来走向,包括支柱产业在内的各行各业对人力资源的数量和结构等提出需求,即对人力资源服务业的发展提出需求。深圳作为一个一线城市,其互联网技术在全国乃至全世界都名列前茅,互联网技术已经是支持深圳的发展的基础产业,加上良好的市场体系和市场环境,人才集聚效应明显、人力资源丰富,产业配套体系完善,这些深圳的竞争优势,让深圳打造出“一园多区”产业园这一重要平台,即一个人力资源服务产业园区横跨深圳几个市辖区。深圳人力资源服务产业园区大多以互联网为基础,提供专业化和信息化程度较高的高端人力资源服务和产品,引入互联网、大数据和云计算行业的领先企业,为企业招聘许多高技术人才。

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