我国人力资源服务产业园未来发展


(一)发挥区位优势,因地制宜形成多样化发展格局

从园区空间布局来看,部分园区结合当地经济发展、产业结构及其对人力资源服务的实际需求等情况,进行多样化发展。像杭州人力资源服务产业园区,该园区按照“一园多点、名企引领、错位发展”的思路,从杭州的现有资源条件和产业基础出发,因地制宜,合理布局,发挥比较优势,突出区域特色,构建集聚发展高地,形成“一园多点、错位发展、优势互补、合作共赢”的发展格局。从园区地理位置看,多数园区均设在城区中心。要充分发挥便利的交通为产业园区带来充沛的人力资源,提高便民服务工作水平,为园区发展楼宇经济提供区位优势。
(二)培育创新服务,扩大服务范围
创新管理模式,通过政策优势搭建起行业集聚的发展平台,由专业化的运营公司负责园区运营管理,以市场及企业为主体的运作方式引入竞争机制。同时引进社会资本参与园区建设发展,通过多种融资方式、资金渠道、股权形式筹措资金,支持园区的建设、开发、运营。服务范围创新。将人力资源服务产业园区概念范围拓展,与人力资源相关服务均涵盖在园区经营业务范围内。既包括传统的人力资源服务如招聘、猎头、代理,新型的人力资源服务如人才测评、管理咨询等业务,还包括人力资源服务相关的其他业态,如创业孵化、技能培训、人力资源业务研发等功能均纳入到园区内。将有形的物理空间和无形的人力资源服务网络相结合,即通过信息互联网技术搭建各园区沟通交流服务平台,构建智慧化园区。建设统一的人力资源服务信息网络体系,提高社会化服务能力,促进人力资源服务创新发展。
(三)优化配套服务设施,助力产业发展
进一步优化落实园区发展基础配套设施,助力产业持续发展。一是优化项目审批程序,完善重大项目审批“绿色通道”,进一步提升公共服务机构的办事效率。二是加强财政资金支持,设立人力资源服务业发展基金,统筹地方各类财政支持和扶持资金,加大财政支持力度,多方面支持人力资源服务产业园及入园企业发展。三是加大园区投融资支持力度,促进金融机构与园区内人力资源服务项目的对接,支持人力资源服务企业利用资本市场进行直接融资,提高融资能力,多渠道筹措发展资金。四是落实高层次人才政策,经人社部门核准并备案,各类高层次人才享受相关政策待遇。五是完善园区基础设施,打造一流人力资源服务生态环境,加快金融中心、商务中心、人才公寓、艺术中心等基础设施建设。

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