人力资源外包是如何操作的?


目前,受疫情的影响人力资源部门的工作越来越繁重,因此在这种新的形势下,许多企业会选择将人力资源部门外包给第三方公司来完成,而在外包之前是需要做好一些准备的,但很多企业不是很了解,不知道具体怎么办,下面就让小编来介绍一下人力资源外包是如何操作的吧!
 
企业可以外包的项目有:薪酬、社会保障、劳动争议等业务,因为企业在处理这类业务的效率和质量较低,导致员工满意度较低,这种不满将继续影响员工的效率和绩效。
 
人力资源外包
企业在实施人力资源外包时,应分析企业大量人力资源工作发生的情况,如部分制造企业招聘一般工人的情况尤为突出,部分企业的劳动问题较大,因此人力资源外包机构有必要提供专业的劳动风险法律咨询服务和劳动争议诉讼代理服务。
 
如果允许人力资源外包公司承担上述事务,就可以改变员工的对接界面,利用外包机构的标准化、规范化、专业化的服务平台快速处理这类人事业务,同时,企业可以在人力资源外包公司的专业人员的帮助下,迅速处理和解决这类人事业务,以避免劳动诉讼的发生。
 
人力资源外包
也有企业在使用人力资源外包时,应该考虑什么应该外包,哪些业务是由企业自己做的。例如,有些企业有更多的人员进出,相关的入职和离职的手续复杂,日常出勤、保险和合同档案管理也要耗费大量的人力,企业可以考虑将这部分业务外包出去。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人力外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人力外包个性化方案及应对措施,选对人力外包公司,实现易招人,选对人,留住人!
 
上一篇:我国人力资源服务产业园未来发展
下一篇:人力资源外包、劳务派遣与劳务外包的异同

网友回应