人力资源服务外包的定义和对客户的意义


       人力资源外包,简称HRO,指企业依据需要将一项或几项人力资源办理工作或职能外包出去,交由其他企业或安排进行办理,以降低人力本钱,完成功率最大化,全体而言,人力资源办理外包将渗透到企业内部的所有人事事务,包含人力资源规划,制度规划与创新,流程整合,职工满意度查询,薪资查询及方案规划,训练工作,劳动裁定,职工联系,企业文化规划等方方面面。这对客户而言,能在人力资源方面获得全体的,量身定做的,总和有用的人力资源服务。    

 

       人力资源服务外包主义的法律问题:从劳务差遣转人力资源外包,如果是人员都外包,是岗位外包而不是单纯的人力资源事务性外包,依据目前相关法律的固定,人力资源公司应有才能从招聘,到劳动联系简历,再到人员办理进行统一的服务,而不是事务性的操作。人力资源公司应该专注于做某类行业或某类岗位,树立相关的规章制度,考核制度。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人事外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人事外包个性化方案及应对措施,选对人事外包公司,实现易招人,选对人,留住人

上一篇:企业使用hr人力资源管理系统好处有哪些?
下一篇:人力外包的业务程序是怎样的?

网友回应