人力外包的业务程序是怎样的?


1、 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;
  
2、 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
  
3、 分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法; 
 
4、 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 
 
5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
 
6、 签订《人力外包合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人力外包合同》; 
 
7、 实施:严格执行《人力外包合同》之各项约定。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人事外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人事外包个性化方案及应对措施,选对人事外包公司,实现易招人,选对人,留住人

上一篇:人力资源服务外包的定义和对客户的意义
下一篇:人力资源外包服务,哪些企业需要采用?

网友回应