网络招聘效果越来越差,企业应如何应对?

网络招聘颇受企业青睐,不仅招聘信息发布快捷,价格便宜、覆盖面也广,是许多企业招聘渠道的重要选择。

但是,随着互联网招聘运用越来越多,人们发现效果却越来越不尽如人意。

在这种情况下,企业应如何应对呢?小编整理了几点建议如下:

一、在网络招聘平台,发帖要高效,社交媒体相结合

我们不难发现许多网络招聘的广告都是通过直接投递来进行的。这样就会错过许多未及时在该平台上更新简历的候选人。

因此,把联系人的联络电话和邮箱写上。此外,利用好社交媒体,将该招聘广告的页面做成简单的海报加上联络人的微信二维码。

网页上的广告公司简介和福利也要清楚展现和罗列。最后,记得经常刷新广告。

二、确保简历筛选的高效性

网络招聘的最大弊端就是会收到一些海投的简历。HR需要花费一定时间用来筛选无用的简历。

判断基本信息是否合适,候选人是否符合岗位的关键词是第一关。快速筛选简历可以从硬性要求出发,再到工作经历的相关性、突出性。最后建议进行一轮电话面试作为判断和确认。

三、主动进行简历搜索

利用好网络招聘平台的简历库,高质量的候选人大多不会主动投递网络渠道,需要HR主动搜索获取和联络。可根据岗位主要的工作内容、名称、相关公司经历作为关键词来筛选。

许多优秀的候选人并不会在线上平台找工作,费时费力。当您在招聘遇到困难、需要帮助时,连欢创的专业顾问深知行业和人才痛点,会帮助企业审查有效的招聘信息,用丰富的行业知识,和强大的简历库筛选专业人才,是线上平台无法完成的。

1、加强企业招聘信息的真实性、完整性

完整客观、合理的描述岗位信息与要求。这样才能提高目标人群的快速定位,找到适合自己的应聘者,而不广撒网、多捞鱼。

2、加强日常维护工作、即使应对应聘信息

除了发布招聘信息,我们更多的时候应该主动出击,搜索需要的人才。每天固定时间查看简历,及时回复或面试,保证对应聘信息采集的及时性。

3、提升企业品牌知名度的选择

网络招聘平台的收费项目或人力资源公司的猎头服务,通过个性化服务,不仅能够提升人才搜寻的效率,更有助于品牌知名度的传播。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人力外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人力外包个性化方案及应对措施,选对人力外包公司,实现易招人,选对人,留住人!

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