人力资源公司与企业的人力资源部门有什么区别

现在许多企业将人力资源的部分功能外包出去,交给外面的人力资源公司来处理。这样能够帮助企业省去许多人力物力,将节省的这些成本投入到企业的中心竞争力建设中来。可是,有些朋友可能会疑问,人力资源公司和人力资源部分,到底有什么差异呢?


  1、人力资源部分是归于企业内的一个功能部分,而人力资源公司则是与企业协作的第三方组织。简单点来说人力资源部分是甲方,人力资源公司是乙方。

  2、HR部分因为归于公司内部的部分,所以他们会对公司的实际情况了解得非常深化;而人力资源公司的优势在于他们了解的是整个行业市场,在技术方面来说更加专业,见多识广。

  3、企业内部的HR部分在建立之后会长期存在,而外聘的组织在合同结束后,就会停止对企业的服务,他们归于阶段性,短期的。

  4、在收费方式上差异是适当显着了,HR拿公司的奖金和薪水,而外聘组织则是收取合同条款是标明的咨询服务费用。

  5、外聘的咨询公司的作业方向更倾向于策划、设计方案,给出道路,而公司内部的HR部分则是服务实施。

  上面介绍的就是人力资源公司与企业的人力资源部分的一些根本差异,二者既有差异,又有联络,要处理好企业的人力资源问题,还需要二者分工协作,相互交流合作,才能获得良好的作业效果。

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