人力资源外包公司的客户群体有哪些?


1、外国的企业。

一些外企最早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范,需要快速合规。最早的人力资源服务机构都是服务外资企业的;外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题,减少企业的事务性工作。

 

2、企业工厂。

企业工厂需要员工的数量大,单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于:批量快速招聘、劳动关系管理,从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。

 

3、异地办公企业。

企业发展壮大就会在其它城市设立办事处,以更好地服务客户或吸纳人才,但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳社保、公积金、个税,会是性价比非常高的一种选择。

 

4、创业公司。

创业公司人少,可以选择自己做,但很浪费时间,也可以雇人做,但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系,是一种非常高效的成熟模式。可以便捷的享受最新的国家优惠政策。

中国人力外包网向用户提供综合性、高品质一站式的人力外包公司资讯服务,通过全国性的服务网络,让用户熟练掌握相关政策法规,协助企业学会制定人力外包个性化方案及应对措施,选对人力外包公司,实现易招人,选对人,留住人!

上一篇:找人力资源公司代理招聘的优势
下一篇:企业不停招聘新人,倒不如想办法留住人才更实

网友回应