为何刚刚成立的公司,都很难招聘员工?


为何新成立的公司招聘会那么难呢,之前就有一位客户向人力资源公司诉苦:他们公司成立还不到3个月,新公司对于员工的需求是比较大的,安排HR招聘了一个多月了,来面试的求职者都没有几个,更不要说入职了,为何新公司的HR为啥招人越来越难?下面我们一起来看看。

  一、求职者对大环境的变化更敏感。

  今年的行情不好,再加上疫情影响了一些行业,不管是互联网巨头还是新成立的创业公司,都频频被传出大规模裁员的新闻。而从马斯洛需求理论来分析,在如今这种风雨飘摇的就业市场上,究竟是创业公司能给员工带来安全感?还是大型国企外企更给员工安全感?

  二、HR不知道这些人从哪里找。

  对于成熟行业,HR招人往往有明确的目标,例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。然而今天我们面对的是一个变革的时代,很多新创业公司,尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的创业公司,其开发研究的项目前无古人,何来参照?只能是自己摸着石头过河,HR自然就不知道该从哪里去找人了。

  三、想招全能型选手,给的却是应届生的工资。

  这种情况也未必都是HR的错,因为创业公司发展刚起步,如若背后没有强力的资本支撑,很难在offer薪酬上与大厂们竞争。公司只谈理想不讲报酬,在这个年代是不可能的了,每个人出来打工都是向钱看的,没有足够的工资支撑,员工是不会只看着公司画的大饼努力工作的,离开都只是尽早的事。

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