用工单位辞退派遣工如何赔偿?


现在有很多企业都是使用劳务派遣用工来解决用工问题,当企业有用工需求时就会委托劳务公司派遣人员到企业上班,若有派遣工被辞退了,到底有没有赔偿呢?

  派遣工咨询:

  我是一名被广州某劳务派遣公司派遣到,白云区一家工厂工作的派遣员工,我在这家工厂工作了一年多,今年由于疫情的关系,对于工厂的业务影响很多,业务量下降工厂也不需要用那么多人手了,就这样我被辞退了,我就想咨询一下,我的这种情况有没有赔偿呢?

 

    回答:

  其实劳务派遣工与一般企业职工一样,如果劳动者没有过错被企业辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。但如果劳务派遣工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,企业提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要企业举证并且书面通知劳务派遣工解除劳动关系。

  企业与劳务派遣工解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,根据《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该企业行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n。

  注意事项:

  如果劳务派遣工在派遣的工作中,违犯劳动合同规定,而被企业辞退的,则没有赔偿,如果情节严重的,企业也有权利向派遣工追诉赔偿。

  最后小编提醒大家派遣工,在工作中一定要遵守公司规定,按照合同办事,那怕是辞职也要按照劳动合同法的要求正常办理辞职,如果企业有违法行为员工也可以向企业要求赔偿。

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