员工离职很正常,但作为企业HR你要知道员工流失


一家大企业每天都有人入职,也有员工要辞职离开公司,这是一件很平常的事情,有些企业他们好不容易招来的员工,却总是留不住,这又是为什么呢?其实每个员工他们离职都是有一理由的,而作为企业的HR你首先要分析导致员工流失的主要原因,然后对症下药,对能改善留住员工的问题。下面小编和大家讲讲,员工流失的主要原因是什么?

  员工方面的原因:

  1、没有归属感。

  现在有很多员工入职一家新公司,都是骑牛揾马的,当员工找到一份更好的工作,他们就会立刻离职,如果企业给不了员工的归属感,导致员工对离职、跳槽有一种习以为常无所谓的心态,这些员工一定是留不长的。

  2、受不了委屈。

  尤其是一些刚刚出来社会工作的毕业生,他们还没有从学校和家庭中抽离出来,因为职场不是家庭,在家里父母可以容忍你各种耍酷,然而在工作中,别人就不会那么迁就你,有些领导会直接批评你的工作不到位,不少人受不了气就以离职来应对。

  企业方面的原因:

  1、工资与工作不成正比。

  为什么要出来打工?为的就是赚钱。加上现在的生活水平提升,物价上涨,员工特别是人才也越来越看重企业的薪酬水平。简单来说,薪酬待遇水平是影响员工是否能留住的最直接、最重要的因素,作为企业老板必须要正视这一点而不能自欺欺人。

  3、晋升空间有限。

  员工出来工作除了为钱之外,还是就是权,也就是岗位晋升。只要你是一个有上进心的人,没有人会愿意一直留在一家公司做普通员工的。如果员工看不到岗位晋升的空间,他们会觉得留在这家公司是长期做都没有出路,倒不如,换一家公司来拼搏。

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