新员工入职后呆不下去,往往是这4点原因。


一、员工的待遇不说清楚。

  企业HR在招聘员工时应把现有岗位及相同岗位的待遇实事求是的告之,不要浮夸。也许他会由自己是新手不熟练而待遇相对较少而认可。但绝对会对不真实的数据而感到欺骗,若新入职员工发现HR讲的内容,与现实的情况有很大的差距,员工肯定会离开公司的。

  二、工作环境过于恶劣。

  员工工作环境的好坏,与人文环境的舒适与否。往往对人的影响较大。如果没有那种时常的员工活动就只能说是偶尔。企业HR在招聘员工时,不要给他说天天下午茶,餐餐是牛排,但是结果呢,工作环境恶劣,伙食又差,员工不走才出奇呢。

  三、应聘岗位与实际工作岗位不符。

  企业HR在对岗位工作职责的介绍上,一定要秉承真实与全面。不要本来说是做人力资源的,其实是做行政后勤。本就是招来做销售管理的,其实让你到车间一去三五个月。如果你去面试一家新公司,入职后发现自己的岗位与招聘时的岗位差距那么多,你还会做吗?

  四、企业HR的承诺不能兑现。

  小编发现有些企业的HR在招聘时,会告诉求职者的乱说和承诺。要知道他们会将有可能对他有帮助的话牢牢的记在心里,随时期待你给他的实现。而这时你不能实现,员工就会觉得你骗了他,所以员工就会离职。

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