企业使用人力资源派遣服务需要签订哪些合同?


运用人力资源差遣会涉及到三方主体:人力资源差遣公司、用工企业以及劳作者。因而,在人力资源差遣的进程也就存在着三方的法律联系。

1、人力资源差遣公司与劳作者之间归于劳作联系。在差遣用工进程中,人力资源差遣公司向社会招用劳作者,和劳作者签定劳作合同,并对应招合格的劳作者进行差遣,一起人力资源差遣公司承担对劳作者的劳作报酬和社会福利等劳作法上的责任。

2、人力资源差遣公司与用工企业之间是劳务联系。在差遣用工中两边通过缔结人才差遣协议确定两边的权利责任,劳务差遣单位根据用工企业的规范差遣符合要求的劳作者,用工企业根据协议向差遣公司付出报酬或办理费。

3、用工企业与人力资源差遣工之间是雇佣联系。用工企业担任在劳作进程中对人力资源差遣工进行办理和指挥,在人力资源差遣时劳作者遵守用工单位的规章制度,在用工单位的安排下提供劳作。

所以小编提醒大家,在人力资源差遣的进程,也是要签定相关合同的,例如人力资源差遣公司要与用工企业签定合同,而人力资源差遣公司也要和劳作者签定合同。

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