互联网大厂爱用的岗位外包,企业都应该看看


外包对很多人来说其实并不生疏,尤其是互联网大厂,诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式。机关单位、银行都有不少外包职工,甚至政府部门也会将官方微信大众号外包给专业的媒体公司运营,对企业或者单位来说,这是本钱优化后的最佳挑选。

而外包岗位的职工更是遍及了各行各业,他们或许是食堂里打饭的阿姨,打扫卫生的保洁员,楼下的保安大叔,也或许是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等,岗位外包成为了企业/单位灵敏用工的重要方式。

那岗位外包能够得到很多企业的青睐呢?

与劳务外包、劳务差遣不同,岗位外包,顾名思义便是企业将内部分岗位给外包出去,外包岗位的职工与用工企业不涉及劳作联系,企业只需对岗位外包上的职工进行事务办理、查核,以及发放酬劳,而无须投入过多的人力资源办理本钱。

好比腾讯、阿里这样的大公司,他们是养不起技术员吗?为什么还有一大批的外包职工?

很显然不是养不起,而是其中要消耗的本钱太高,包含时刻本钱、人工本钱、人力资源本钱等等。对他们来说,为满意项目需求,与其不断招聘、培养人才,扩大内部的人力资源数据库,不如直接经过岗位外包,“一键到位”,挑选与人力资源服务机构合作,将外包岗位的作业职责和事务外包出去。然后根据外包岗位的事务量付出酬劳,由人力资源服务机构向其源源不断地供给合适、优质的人才,而不用走复杂的人事招聘流程,更不用担心内部人才“赘余”。

人力资源服务机构的岗位外包事务掩盖领域广泛,包含企业行政办理外包、事业单位后勤外包、互联网项目外包等。对企业来说,一些流动性大、办理难度大、专业性强或者是周期性的作业岗位都能够外包给人力资源服务机构,例如酒店行政办理岗、服装零售门店岗等,由人力资源服务机构负责外包岗位的所有人力资源作业,包含该岗位的人员招聘和训练、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金交纳等各类人事事务作业。

除此之外,劳作联系办理、劳作胶葛处理以及劳作用工或许带来的经济补偿金等也转由人力资源服务机构承当。

那么岗位外包给企业带来了哪些变化?

1.  有效提高企业的人力资源办理水平,企业“只管事,不管人”。企业将外包岗位的繁杂企业将社保交纳、招聘、训练等事务性作业交由专业人事作业由人力资源服务机构负责,而不需求在人力资源办理方面投入过多精力。

2.   下降企业的运营本钱。不用走繁琐的人事招聘流程,节省了时刻本钱和人工本钱;将固定的工资本钱转换为合理的使命酬劳,节省了工资本钱。

3.   灵敏用工帮助企业下降了用工危险。岗位外包是企业灵敏用工的一种方式,企业可依据事务需求随时增减员,不必额定付出更多补偿费用,大大下降和分化企业用人危险。

4.   有效躲避劳作胶葛。岗位外包的职工是和外包公司签的劳作合同,与用人单位是不存在劳作联系的。因而,作为用工单位,企业能够有效躲避与外包职工的人事胶葛。  

 疫情之后,企业应该从头评价本身的抗危险能力,经过灵敏用工的形式下降企业的运营本钱和用人危险,不断提升本身的人力资源水平。事实是做到这一点的企业,其抗危险能力也远超同水平的其它企业,有利于企业的长远开展。

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