令HR头痛的招工难问题,可以轻松解决!


现在,企业都在有序复工复产中,随之而来的是2020年春季招聘,但不少企业HR都遇到了令人头痛的问题。

譬如前段时间,我们就接到了某公司的业务咨询来电,说她们公司生产恢复,某个项目需要多个工人,不是固定岗位,工期大概在2-3个月。说实话,如果不是固定岗位,短期用工招聘真的令HR感到很头痛。

因为对求职者来说,一般短期用工都会慎重考虑,因为做了这两三个月,下一份工作又不知道在哪里了。如果不是找不到其它更好的就业机会,或者着急用钱,他们也不会就去做这种“临时工”,这无疑就增加了HR的招聘难度。同时,招聘人员数量大,招聘周期较短,对人事HR来说,也是一个不小的挑战,就算招到了,到时候的人事入离职手续也是很繁琐的一部分。

除此之外,大规模招聘用工也是企业HR难以应付的一个难题。例如某个快消品公司进一步开辟市场,在多个城市地区增设了多家门店,需要招聘30多个店员。诸如此类的跨区域、大规模的招聘用工是极其不容易操作的,而且还要根据各地区的实际情况,为员工购买社保,招聘难度大,人事管理难度更大。

那应该怎么解决呢?

记住了,当出现内部HR解决不了的招聘难题时,这时候就应该主动寻求人力资源服务公司的帮助,切忌一拖再拖,耽误招聘进度。

RPO招聘流程外包服务针对的就是企业客户招聘难问题,着眼于客户公司在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案,包括全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包等。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判,直至候选人报到,由“起点到终点”的一站式服务。

其中定制化招聘流程外包服务是针对企业不同需求及预算,为其提供度身定制的解决方案及定价,包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

专项招聘流程外包服务针对的是计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,依靠锐博的海量人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,为客户提供有效的团队建设服务。

如果企业想进一步优化人力资源管理,提高人力资源管理水平。除了招聘外包服务,我们还可以根据企业的实际情况,提供专业的定制化人力资源服务方案。譬如,针对上述的多个工人的短期灵活用工,同样可以考虑选择劳务派遣服务;针对人员流动性大、管理难度大的工作岗位,如上述的旗下门店店员,企业也可以考虑岗位外包服务,将人员的招聘和培训、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作都交由人力资源服务公司负责,企业只需集中精力进行业务管理。对企业来说,这不仅大大提高了人力资源管理工作效率,还降低了企业的用人风险和成本,可谓一举多得。

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