什么是人力外包?人力外包有什么好处?


常见的企业用工性质有两种,分别是劳动合同用工和人力外包用工,企业直接用工属于劳动合同用工,如果企业间接委托人力外包公司完成用工,那么人力外包属于哪种用工性质?
 
一、劳动合同用工和人力外包用工的区别
 
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。
 
人力外包用工则是用人单位和劳务人员或者人力外包公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。
 
二、为什么要实行人力外包用工性质
 
人力外包在促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和工作能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的忧虑等方面发挥着非常重要的作用,主要表现在以下几个方面
 
1、构建新型劳动关系,有利于维护人力外包员工的合法权益,发挥人力外包公司的资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择。
 
2、利用人力外包用工的企业,可以节省用人单位招工的各种费用,如场地租金、广告费等,同时也避免了用人单位因自身招工不合格而造成的损失和处理的麻烦。
 
3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力,用工单位可根据生产经营需要,随时要求人力外包机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性。
 
三、企业实行人力外包的好处

1、试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至人力外包公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
 
2、选择性缴纳社保,为企业节省社保支出。劳动合同法规定,企业需要为员工投保五险一金,而使用人力外包工,可以大大降低企业的社保支出。
 
3、降低劳动争议,提高企业用工的灵活性和自主性;雇主与派遣机构签订派遣服务协议,人力外包机构与派遣员工签订劳动(聘用)合同,雇主与派遣员工只是一种有偿使用关系。因此,雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系方面可能发生的纠纷。

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