人力外包工的概念及招用人力外包工的条件


人力外包,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式,不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担,赢得时间,集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
 
用人单位应具备以下条件招用人力外包工:
①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;
②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
 
人力外包工一般应具备以下条件:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。
 
招用人力外包工的程序
①用人单位招用人力外包工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后,用人单位应与人力外包工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对人力外包工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
 
[1] 根据上海用人单位多年来招用人力外包工的实际情况,这里应特别强调的是:用人单位招用人力外包工,不得收取报名费及押金,不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给人力外包工负担,不得强制人力外包工向本单位投资。
[2] 政府政策编辑有关人力外包工的问题中,劳动者合法权益、企业用工环境等,成为关注的焦点,而政府在这一领域如何履行职责,也被多次提及和讨论。昨日原则通过的《若干意见》指出,要优化政府服务环境,加快完善工业区的规划和功能布局,加大老工业区公共基础设施的配套建设,加大老工业区周边环境的综合治理力度,要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查,对严重违法企业,要进行公开曝光,严厉处罚。

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