人力资源外包公司如何帮助企业解决用工困境


2020是特殊的一年,很多企业都面临着许多我们想象不到的困境,单单从用工问题上来说,便成为许多企业倒下的最后一根稻草,劳动密集型企业尤为明显,此时,人力资源公司的外包运作,作用便凸显出来了。但是,最基本的问题,却让很多人一叶障目。许多用人企业的第一反应:帮忙招聘的中介公司。但事实上,远不仅如此。派遣,外包,实际是咨询,解决问题。总而言之,仅仅局限于招聘,算是片面的,人力资源公司,是帮助企业更高效、安全、经济的用人。高效:既定人员、既定条件下,生产更多的产品。或同样标准的服务,人工更少、更快,这是一种高效的方式。

 

降低成本,从专属到共享

资源共享:政策扶持的便利性

各地需求不一,政策不一,但是多地政策共同应用,就能流通各地的人力资源,用最低的经济成本,成功引进合适人才,解决企业高效用人的需求。而这,正是人力资源公司所能效用之处。单个企业,很难联通各地,但通过人力资源外包平台,可以实现用工成本的降低。

提高效率,从低速到高精

技术应用:科技的便捷

高效的科技平台,就如同Excel的公式运用,让你简单高效收获结果。比如人才管理方面,华瑞灵活用工平台,从人才库管理到人力资源劳动关系管理,到合同、薪酬、社保,所有的这套流程平台上都有。实现效率提升,知道用工人员的情况,用工状况,用工成本,劳动关系目前的维护状况,保险缴纳等,甚至可以分析里面的各种各样的数据。

风险控制,防患于未然

很多涉及到劳务纠纷问题、工商问题,以及企业业务波动问题,企业自身没有办法解决。许多时候,一家企业无法实现风险的控制,做到成本管控。
这样的情况下,对于人力资源公司就是很好的机会。
一边讲业务量的萎缩,一边讲业务量的增加。例如旅游和教育行业,疫情期间,正好是互补的,因为在旅游行业基本上上半年,前面三四个月全军覆没。但是教育行业成倍往上上涨,包括电子商务后端的物流配送领域,人物直线上涨,一边是用工量直线下降,通过这样的方式,可以帮助企业实现用工风险的控制。

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