企业使用人力资源外包可以降低哪些成本?


企业运用人力资源外包的原因主要就是减少事务性工作,提高工作的功率还有下降用工本钱,那么企业运用人力外包服务能够为企业下降哪些本钱呢?

  1、下降办理本钱。

  企业运用人力资源外包之后,那么企业就不需求增加专门的人力资源办理人员,因为职工的办理工作由招才通公司承担这一任务,为用人单位节约了办理本钱。其次,可大幅下降惯例性人力资源办理费用开销,如:人事招募广告、退休资遣费等等。

  2、下降交税本钱。

  依照《税法》,企业所支付给职工的薪酬超出应交税薪酬额部分,需交纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的开销项目,增加了用工本钱。而人力资源外包方式能够在维持相同薪酬水平的条件下,将支付给职工的薪酬和福利经过人力资源公司转发,出具的发票能够作为服务费,直接计入出产本钱,改动企业的交税税种性质,协助企业改善出产本钱核算科目,为企业完本钱钱外化,利益内化。

  3、下降变革本钱。

  企业经过人力资源外包的方式将“硬性裁人”转化为“软性裁人”,完成了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗职工的安置本钱。其次,人力资源公司协助用人单位处理各种前史遗留问题,而仅仅定期对企业收取一次性的办理费用,这样大幅下降了对派遣职工的交易本钱。

  所以企业运用人力资源外包,是能够最大程度地下降办理、交税和变革三种本钱,然后直接或间接地带来了企业效益的最大化。

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