选择人力外包公司要注意哪些事项?


人力外包,方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险,与人力派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么,在广东地区有哪些比较专业正规的外包公司呢,人力服务外包给企业带来什么样的好处呢?下面来详细说明。

 
  一、人力外包服务项目:
 
  (一)人员招聘:
 
  1、外包公司根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
 
  2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
 
  3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。
 
  (二)培训:
 
  1、人力外包公司根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。
 
  2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
 
  (三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:
 
  1、 外包公司根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
 
  2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。
 
  (四)代理人事、社保业务:
 
  1、 人力外包公司根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
 
  2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
 
  3、 代理员工专业技术职称评定。
 
  4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。
 
  二、用人单位使用人力外包的益处:
 
  1、 降低用人单位管理成本。
 
  2、 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活。
 
  3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。
 
  4、 获得快速全面的招聘服务。
 
  5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质。
 
  6、通过人力外包 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务。
 
  三、人力外包的优势和好处:
 
  1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率。
 
  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。
 
  3、降低季节性、突发性招用人员的风险。
 
  4、减少劳动争议所带来的麻烦。
 
  5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
 
  人力外包的好处:
 
  1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
 
  2、成本低廉,提高企业效益。通过人力外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
 
  3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。更具工作热情。
 
  4、降低用工风险。人力外包与人力派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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