企业选择人力资源服务外包的原因

现在不少企业对于人力资源服务外包的作用还是停留在降低成本这个层面,那么很可能就会导致一些“战略性”意义无法得到实现,下面我们就来深入了解一下企业为什么要选择人力资源服务外包。


 

1、搭建或优化人事框架

对于一些刚成立的公司来说,人力资源服务外包能够帮助他们快速建立起一个有效的人事框架。而对于处于快速发展的企业来说,在扩张业务的时候会出现人手不足的情况,通过人力资源服务外包就可以解决人力资源方面的问题。对于需要正规化发展的企业,因为之前可能不是那么规范,因此在人力资源这一块不是那么专业,而通过人力资源服务外包就可以进行合理的梳理。
 

2、为全国业务型企业提供本地支持

有的大型企业在全国各地都会有分公司,对于这些分公司总部管理企业比较困难,当地的人力资源部职员的素质以及稳定性会对企业的利益造成影响。而选择人力资源服务外包的话就可以实现统一服务,提升专业性以及稳定性。在全国没有设立分公司的企业,有的业务也会分不到多个城市,但是又不需要成立专门的人力资源部,那么也可以通过人力资源服务外包来解决人的问题。
 

3、替企业转化矛盾和风险

企业和外包员工之间是没有劳动合同的,这言就可以避免因为劳动纠纷而对企业的管理资源造成的浪费。而且作为人力资源服务外包企业,他们会更加专业的帮助解决劳动过程当中产生的纠纷。

企业选择人力资源服务外包的原因主要就是以上介绍的这三点,如果你也有这方面的需求的话,那么不妨也试试人力资源服务外包。

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