人力资源外包有什么好处?

人力资源外包本就属于一种舶来品,则是服务提供商提供人力资源方面的管理服务。通过和企业签订一个服务合约,提供特定的人力资源服务,还会收取一定的服务费。那么这种人力资源外包都会有什么好处?如果是专业化的外包服务的话,是可以带来非常高的服务质量。



  1、风险控制

  对企业而言,内部人员来管理高级密度的信息下,管理者会有很大风险。如离开企业,还可能会带走人事数据,还有企业多年所积累的HR操作经验、高度机密信息等。如是专业的第三方外包机构,不仅能提供服务,还会遵守法律、合同等要求,稳定来操作HR。一旦发生泄密,直接依据合同来执行。

  2、让人力资源部门来关注核心业务

  我国本土的企业对人力资源外包的认识有很大区别。中型及偏大的企业进入国际竞争区,要看齐的并非是国内的PC企业,而是IBM等,需转型为国外企业最先进的管理层。

  国内企业如果自己不会人力资源管理,可以直接选择人力资源外包,对企业人力资源的管理是很有好处的,让企业运行会更顺利。

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