人力资源外包后,企业人力资源还能做什么?

  企业人力资源将更多地从事战略性人力资源作业。外包后,企业人力资源部已由本来的隶属功能性部分逐步转化为企业的战略部分。人力资源部将越来越多地参加企业战略、安排事务活动,领导企业革新,树立竞赛优势,传达功能技术,一起担当起职员宣扬者和倡议者的人物,并对职员绩效和出产担任。因而,人力资源部应该从“权利中心”的方位上走下来,人力资源办理者也应逐步从那种行政、总务、福利中心人物向学习安排者、教育推动者、高层主管参谋、办理功能专家和革新倡导者的战略性改变。

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