数据化背景下人力资源外包模式创新

    数据化使人力资源的管理模式发生了巨大的变化,同时也给人力资源外包公司的商业模式变革带来了巨大的机遇和挑战。数据化背景下的人力资源管理使外包公司和人力资源部门的角色定位都发生了逆转,合作的边界愈加清晰,合作的内容却日趋紧密,战略联盟型和教练式的合作模式成为人力资源外包的基本形态。

(一)数据化人力资源管理的创新

    数据化背景下的人力资源管理和外包,迫使人力资源管理职能进一步拓展。人力资源的管理效率极大提升,角色的转换是工作的内容也是基于数据化的挖掘与处理后做出理性的决策。

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