为什么越来越多的企业选择人力外包?


对大型劳动密集生产制造业、零售业以及物流快递业等行业的企业来说,普遍存在着人员流动性较大,管理难度大的用工特点,企业在非核心业务中花费了大量的成本等。尤其是在业务旺季时,企业可能存在人手不足的情况,需要急聘大量的人员完成任务,用工成本骤增;业务淡季时,企业大批人员闲置,以及还要承担一定的用人风险。
 
通过劳务外包,企业将不是很核心的业务流程外包给劳务外包公司,只需考核项目成果,并根据项目工作量支付一定的服务费用,由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理,以及承担相应的用人风险。对企业而言,可以降低成本降低风险,还能提高管理水平,集中精力发展核心业务。然而企业在选择劳务外包时,也要注意其中一些存在的风险问题,只有做到合理规避,才能发挥劳务外包的最大用处。
 
人才外包的好处
 
1、人员编制最小化,满足企业灵活用工的要求。采用人才外包的用人形式,企业可以保持人员队伍精简,在企业新增业务时增加人员,压缩业务时减少人员,不受编制影响,又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工。
 
2、获得最大化服务,且降低风险。外包员工与外包公司存在劳动关系,所有涉及到人员的劳动合同签订、档案转接等工作均由外包公司负责处理,用工单位既不用负责这些事务,又规避了辞退员工的风险。
 
企业风险降低
 
1、业务风险。首先是企业需要对外包业务有一定清楚的认知,一般而言,企业中一些非核心的技术性和事务性的工作往往可以被外包,例如物流分拣、打包等等可以外包给第三方人力资源管理公司,由他们提供专业的外包服务,以及公司业务流程中一些非核心的项目、生产线同样适用劳务外包。
 
然而,关于公司文化建设、重点核心业务等核心部分的工作基本不适用劳务外包。
 
2、用工风险。在用工风险上,企业作为发包单位应该按照项目单价或者整体项目进行核算,避免引起劳动争议。同时,对外包业务流程中的员工,发包企业可监督外包单位建立切实有效的规章制度。
 
3、合作风险。在与劳务外包服务供应商签订合同前,企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如,人事外包需要人力资源服务许可证;项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围,尽量避免将项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。
 
除了上面提到的经营范围与服务资质,企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力,从而保障企业自身的信誉与口碑。
 
劳务外包单位与企业是一种服务于被服务的关系,也是一种合作关系,双方应在企业文化方面进行很好的融合,形成相互信任、互相支持的合作理念,让业务流程更优化,使双方发挥各自优势,形成前进的力量,最终实现双赢。
 
企业的快速发展制约的因素有有很多种,有些外在条件不能改变,针对以上凸显出来的问题,很多企业选择了劳务外包,将繁琐的人事工作外包给第三方机构。选择空间优聘为您解决后顾之忧!我公司主营劳务外包、劳务派遣、灵活用工、商业保险等业务,致力于为企业提供更全面、更优质、更专业的人力资源服务,帮助企业解决用工难题。

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