你有一份人力资源行业全方位求职指南待查收!


相信有不少同学将进入人力资源行业作为自己的未来目标之一。那么,人力资源行业发展现状如何,未来前景又是怎么样的呢?今天小航就为大家详细介绍传媒的情况,为大家的职业道路规划助力。
 
 
行业分类
从大的类别来看,HR可以分为两大类:甲方和乙方。
甲方是In-House HR,即公司内部的HR;乙方是第三方专业机构,包括HR咨询公司、培训、猎头、外派等。

甲方HR
部门模块划分HRBP 人力资源业务伙伴:相当于HR三支柱中的前台部分
主要职责:①是走进业务,参与业务理解业务需求,从HR角度提供咨询建议和解决方案;②与职能专家和共享服务中心沟通,提出业务的要求;③负责人力资源的规章制度流程的落地实施和专项方案的执行

COE 人力资源智能专家:
主要职责:运用HR领域专业技术,结合来自HRBP对本企业业务的洞察,制定人力资源相关规章制度流程,提供专项解决方案
细分:招聘、培训发展、员工关系、薪酬绩效

SSC 共享服务中心
主要职责:①进行基础工作处理流程的优化以带给员工良好的体验;②为HRBP和COE提供优质的数据和分析

HR职能分类

能力需求
HRBP:业务解读能力,战略思维能力,资讯能力,管理变革能力
COE:流程设计与管理能力,协作能力,薪酬绩效、法律等专业知识
SSC:流程执行能力,流程再造和工具优化能力
通用:市场敏感度,沟通能力,影响力

发展路径
HRBP:HR Generalist-HRBP-HRBP经理-HRD
COE:发展路径:专员-经理-总监
SSC:发展路径:助力-专员-总监/经理薪资情况

乙方HR
乙方HR,一开始从事初级工作阶段,接触客户的机会相对较少。即使偶有接触,也仅仅是作为助手,充当旁听、记笔记这样的角色。大量的工作是文书类的工作:助理咨询师写PPT,助理猎头打电话、写人才报告、初选简历,助教整理学员作业撰写培训总结报告……随着在行业内的经验积累,能够独当一面,再到能够培育发展自己的团队。
 
咨询
帮助企业建立一个体系或一个模式,来实现人力资源管理效能的提升。因此,咨询公司是企业HR的大脑外挂,通过查问题、找方法、提建议,实现人力资源增值。
· 典型公司:Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和Hay Group(合益)
· 发展路径:助力顾问-咨询师-高级顾问-合伙人
 
猎头
为企业和候选人提供精准的就业指导服务,为企业提供合适的人才,为人才推荐合适的企业,从中收获自己的利益的职业。
· 发展路径:助力猎头-顾问-团队负责人-合伙人
 
培训师
发展路径:助教-讲师-资深教师

规律极其相似。
即便了解了就业去向,但可能仍对自己的职业发展没有清晰的规划,这时候,就需要从每一份实习做起,在实习的过程中对行业从事的工作有更加深入的了解,才能明白自己是否适合这个行业。

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