相信有不少同学将进入人力资源行业作为自己的未来目标之一。那么，人力资源行业发展现状如何，未来前景又是怎么样的呢？今天小航就为大家详细介绍传媒的情况，为大家的职业道路规划助力。
行业分类
从大的类别来看，HR可以分为两大类：甲方和乙方。
甲方是In-House HR，即公司内部的HR；乙方是第三方专业机构，包括HR咨询公司、培训、猎头、外派等。
甲方HR
部门模块划分HRBP 人力资源业务伙伴：相当于HR三支柱中的前台部分
主要职责：①是走进业务，参与业务理解业务需求，从HR角度提供咨询建议和解决方案；②与职能专家和共享服务中心沟通，提出业务的要求；③负责人力资源的规章制度流程的落地实施和专项方案的执行
主要职责：运用HR领域专业技术，结合来自HRBP对本企业业务的洞察，制定人力资源相关规章制度流程，提供专项解决方案
主要职责：①进行基础工作处理流程的优化以带给员工良好的体验；②为HRBP和COE提供优质的数据和分析
HRBP：业务解读能力，战略思维能力，资讯能力，管理变革能力
COE：流程设计与管理能力，协作能力，薪酬绩效、法律等专业知识
HRBP：HR Generalist-HRBP-HRBP经理-HRD
乙方HR，一开始从事初级工作阶段，接触客户的机会相对较少。即使偶有接触，也仅仅是作为助手，充当旁听、记笔记这样的角色。大量的工作是文书类的工作：助理咨询师写PPT，助理猎头打电话、写人才报告、初选简历，助教整理学员作业撰写培训总结报告……随着在行业内的经验积累，能够独当一面，再到能够培育发展自己的团队。
帮助企业建立一个体系或一个模式，来实现人力资源管理效能的提升。因此，咨询公司是企业HR的大脑外挂，通过查问题、找方法、提建议，实现人力资源增值。
· 典型公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和Hay Group（合益）
为企业和候选人提供精准的就业指导服务，为企业提供合适的人才，为人才推荐合适的企业，从中收获自己的利益的职业。
即便了解了就业去向，但可能仍对自己的职业发展没有清晰的规划，这时候，就需要从每一份实习做起，在实习的过程中对行业从事的工作有更加深入的了解，才能明白自己是否适合这个行业。
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