哪些企业适合人力资源服务外包?

人力资源服务业从客户需求的角度动身,通过细分客户,可以看出,企业的人力资源服务需求,包含:匹配需求、结算需求、人力资源服务的需求。
 

这归于企业的实质需求。所谓的署理、差遣、外包有可能是结算需求,也有可能是匹配需求,还有可能是人力资源服务的需求。不同的需求,应当树立不同的服务规范,不同的服务规范应当有不同的价格体系。
 

今日人力资源行业大多数从事的事务,以署理、差遣、外包为主导,锐博人力认为这不归于企业的人力资源服务需求,由于,署理、差遣、外包仅仅是企业和人力资源服务公司的协作形式,不是协作目的。协作目的中心就是:结算、匹配、人力资源服务。
 

因此,若是以结算为目的从事的署理、差遣、外包事务,就要看结算的本钱与危险,从而确认价格;若是以匹配为目的从事的署理、差遣、外包事务,就要看匹配的本钱与危险,厚存人力加盟有危险,投资需谨慎从而确认价格;若是以人力资源服务为目的从事的署理、差遣、外包事务,就要看人力资源服务的内容来确认价格,由于人力资源服务是没有危险的。

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