企业使用人力资源外包服务的利弊分析


一、什么是人事外包?

人事流程外包,便是把企业的人事相关职能,外包给外面的专业的公司来进行办理和操作,一般人事外包的内容包含薪资办理、社保代缴、招聘培训、福利办理、法务咨询、后勤办理等。人事流程外包后,公司能够简化内部流程,进步公司功率,最大极限地进步公司运营成本。

二、企业运用人力资源外包服务的优点。

1、专业的事情交由专业的公司来做,专业的人事外包公司来做企业的业务,服务方便快捷,更标准,更专业。

2、事外包让自己的人力资源部分从业务性的作业中解脱出来,将精力投入到更有价值的中心业务方面,进步企业的中心竞争力。

3、企业运用人事外包业务进步企业功率,HR的作业能够更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时刻精力可是基本上是走流程。

4、职工流程外包后,企业可协助企业简化人事办理和招聘流程。因为公司的职工招聘作业是外包公司的职责,公司能够腾出时刻。人事流程外包也有更优惠的价格。

三、企业运用人力资源外包服务的坏处。

企业运用人事流程外包后,把职工的社保作业交由外包公司来做是有一些不足的,究竟风险与收益成正比的嘛。

1、企业可能需要多做职工思想作业,尤其是职工不明白社保外包的,他们觉得自己社保让他人的人事外包公司来交纳,对于社保待遇享用不好,会觉得企业抛弃了他。

2、公司外包公司的交易服务支付服务费,在没有电脑费的情况下,会觉得更多的钱。可是优点比你自己做的要高得多。

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