使用人力资源外包前需要哪些准备?


企业行将进行人力资源外包时,应该剖析企业人力资源工作中产生量大的部分是什么,比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出,还有些企业的劳工问题产生量较大,需求人力资源外包组织提供专业的劳作危险法律咨询服务、劳作争议诉讼代理服务。

企业还可以将:薪资发放、社保、劳工纠纷等业务进行外包,因为企业在处理这类业务方面效率与质量较低,导致职工满意度下降,而这种不满意又会继续影响到职工的工作效率与绩效。

企业在运用人力资源外包之前,应该考虑应该把什么业务外包出去,什么业务是企业自己做。比如有的企业周期性人员入离任较多,相关入离任手续繁杂,日常的考勤、稳妥与合同档案管理等也消耗不少人力去处理,企业就可以考虑把这部分的人事外包。

假如以上这些业务都让人力资源外包组织来接受,就能转换职工的对接界面,利用外包组织标准化、规范化、专业化的服务渠道,批量性快速处理这类人事业务,同时企业凭借人力资源外包组织的专业人员敏捷进行专业化的处理与处理,防止劳工诉讼的产生。

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