人力外包用工规定


人力外包用工规定,人力外包公司和用工单位应当遵循劳动合同法、人力外包相关规定规范使用人力外包工。

用工单位应当对人力外包单位做以下审核
 
▲ 查看人力外包公司是否注册资金达到200万,是否已经取得人力外包许可证;
 
▲ 审核人力外包公司是否履行用人单位的对劳动者的义务?
 
▲ 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。
 
▲ 用工单位不得设立人力外包单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
 
人力外包应当遵循以下事项开展人力外包业务
 
▲ 人力外包公司是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
 
▲ 人力外包公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,人力外包单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
 
▲ 人力外包公司应当将人力外包合同的内同告知被派遣劳动者。
 
▲ 人力外包公司不得克扣用人单位支付人力外包工的劳动报酬。
 
▲ 人力外包公司不得向被派遣劳动者收取任何形式的费用。
 
▲ 被派遣劳动者享有用工单位的劳动者同工同酬的权利。

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