人力外包的具体形式有哪几种?

问:人力外包的具体形式有哪几种?
 
答:人力外包的具体形式有以下几种:
 
1.完全外包:由外包公司(上海劳务网)承担一整套员工外包服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移外包:有人力外包需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由外包公司与员工签订《劳动合同》,并由外包公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员外包:减员外包指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至外包公司。企业支付外包公司员工外包费用,由外包公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4.试用外包:这是一种新的外包方式,用人单位在试用期间将新员工转至外包公司,然后以外包的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5.短期外包:用人单位与人力外包机构共同约定一个时间段来聘用和落实被外包的人才
6.项目外包:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.晚间外包:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
8.钟点外包:以每小时为基本计价单位外包特种人员。
9.集体外包:国有企事业单位通过人力外包机构把闲置的人员部分或整体地外包给第三方。
 
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